La misura introdotta dalla multinazionale dell’alimentare di Parma riguarderà tutti gli 8.700 dipendenti a prescindere dallo Stato in cui lavorano, pur prevedendo che si preferiscano gli standard legislativi locali qualora siano più vantaggiosi. Invariato nel caso dell’Italia il congedo di maternità, mentre quello di paternità sarà esteso da 10 giorni a 12 settimane. La chief diversity & inclusion officer Notarangelo: “La nuova policy vuole valorizzare la genitorialità indipendentemente da genere, stato maritale, orientamento sessuale e se è adottivo o meno, così da ridurre uno dei fattori principali del gender gap nel lavoro”